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劳务派遣工辞职的流程
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;   2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;   3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。  2019-12-03
新员工入职只签一年的合同吗
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:   (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。   (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一…  2019-12-03
解除或终止劳动合同流程
1、员工提供客户单位出具的工作交接完毕证明。    2、员工写一份申请离职书并签名按手印。    3、根据员工离职原因填写解除或终止劳动合同证明。    4、员工在解除或终止劳动合同证明存根上签名按手印。    5、在解除或终止劳动合同证明上加盖公章并把员工联给劳动者。    6、由于公司原因解除或终止劳动合同,公司根据其工作年限计算补偿金…  2019-12-03
合同自然终止劳动合同流程
1、合同到期双方不在续签合同,公司根据其工作年限计算补偿金并出具终止劳动合同证明。    2、合同自然终止后由于公司原因不在和员工续签合同,按员工工作时间计算补偿金并出具终止劳动合同证明。    3、合同自然终止后由于员工原因不在和公司续签合同,公司不支付补偿金并出具终止劳动合同证明。  2019-12-03
职工不能再休年假的情况
根据国务院规定,如果当年出现5种情形,职工就不能再休年假了,这5种情形分别是:   1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;   2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;   3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;   4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;   5、累计工作满20年以上的…  2019-12-03
中高管的想法和你想象的不一样
不要和谐,要争斗     你以为领导希望手下一团和气?才不是,过于和气的团队往往效率低下,因为大家彼此都不好意思催促,工作进度上差不多就行!这显然不是领导乐见的。领导希望手下之间有争斗,不是勾心斗角,而是围绕工作任务的良性竞争和互相督促。都竭尽全力地给领导办事儿,才是他想看到的局面!     不要守成,要创新     我们在接手一项任务时,有…  2019-12-03
单位不安排年假怎么办
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。  2019-12-03
劳务派遣与劳务外包之间的六大区别
1.适用法律不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。 2.对劳动者的管理权限不同。劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不…  2019-12-03
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