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中高管的想法和你想象的不一样
发布时间:2019.12.03    来源:   浏览次数:
不要和谐,要争斗

 

  你以为领导希望手下一团和气?才不是,过于和气的团队往往效率低下,因为大家彼此都不好意思催促,工作进度上差不多就行!这显然不是领导乐见的。领导希望手下之间有争斗,不是勾心斗角,而是围绕工作任务的良性竞争和互相督促。都竭尽全力地给领导办事儿,才是他想看到的局面!

 

  不要守成,要创新

 

  我们在接手一项任务时,有前人的成果和经验可以继承,这或许让你觉得很轻松,顺着既有的思路接着搞就好了呗!如果这么想,领导会很失望,因为领导不喜欢只知道守成的员工,他希望看到的是有创新精神的手下,求变才有发展!

 

  不讲人性,讲狼性

 

  永远不要觉得自己工作那么辛苦,领导看在眼里会被感动,哪怕嘴上说得再好听,心里也不过是把你看做一个干活儿的。他关心的永远是你能为他干点儿啥,至于辛苦他认为理所当然,甚至会觉得你公寓能力值得商榷!所以,不要天真地跟领导倒苦水,讲苦劳,那样只能被看轻。领导永远只讲狼性,只看中功劳!

 

  不要效果,要效益

 

  有时候我们兴冲冲地想到一个点子,汇报给领导,觉得会得到表扬,可领导的反应却是不置可否。何故?领导不觉得你要做的是对他有啥好处!换句话说,对于效益没有价值!如果想做点儿有亮点的事,一定要牢记,只有效果但不产生效益的事儿,得不到领导的赏识和支持!能给领导给公司带来啥好处,这是做事儿的根本判断依据。
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